Naša filozofija

Zelo smo pripravljeni pomagati zaposlenim, strankam, dobaviteljem in delničarjem, da bodo čim bolj uspešni.

Zaposleni

Zaposleni

● Zaposlene obravnavamo kot lastno družino in si med seboj pomagamo.

● Ustvarjanje varnejšega, bolj zdravega in udobnejšega delovnega okolja je naša osnovna odgovornost.

● Načrtovanje kariere vsakega zaposlenega je tesno povezano z razvojem podjetja in v čast podjetju je, da jim pomaga uresničiti njihovo vrednost.

● Podjetje verjame, da je prava poslovna pot ohraniti razumne dobičke in deliti koristi zaposlenim in strankam v največji možni meri.

● Izvedba in kreativnost sta zahtevi po sposobnostih naših zaposlenih, pragmatičnost, učinkovitost in premišljenost pa so poslovne zahteve naših zaposlenih.

● Ponujamo doživljenjsko zaposlitev in delimo dobiček podjetja.

2. Stranke

Stranke

● Naša vrednota je hiter odziv na potrebe strank, zagotavljanje storitve super izkušnje.

● Jasna predprodajna in poprodajna delitev dela, strokovna ekipa za reševanje vaših težav.

● Strankam ne obljubljamo zlahka, vsaka obljuba in pogodba je naše dostojanstvo in rezultat.

3.Dobavitelji

Dobavitelji

●Ne moremo ustvarjati dobička, če nam nihče ne zagotovi kakovostnih materialov, ki jih potrebujemo.

● Po 27+ letih padavin in utekanja smo z dobavitelji oblikovali zadostno konkurenčno ceno in zagotavljanje kakovosti.

● Pod predpostavko, da se ne dotikamo končne vrednosti, vzdržujemo čim dlje sodelovanje z dobavitelji. Naša končna meja se nanaša na varnost in učinkovitost surovin, ne na ceno.

4. Delničarji

Delničarji

●Upamo, da lahko naši delničarji pridobijo znaten dohodek in povečajo vrednost svoje naložbe.

● Verjamemo, da bodo naši delničarji z nadaljnjim spodbujanjem svetovne revolucije obnovljivih virov energije poskrbeli, da se bodo počutili dragocene in pripravljene prispevati k temu cilju ter tako izkoristili znatne koristi.

5.Organizacija

Organizacija

● Imamo zelo ravno organizacijo in učinkovito ekipo, ki nam pomaga pri hitrih odločitvah.

● Ustrezna in razumna avtorizacija omogoča našim zaposlenim, da se hitro odzovejo na zahteve.

● V okviru pravil širimo meje personalizacije in humanizacije, s čimer pomagamo naši ekipi, da je kompatibilna z delom in življenjem.

6. Komunikacija

Komunikacija

● Ohranjamo tesno komunikacijo z našimi strankami, zaposlenimi, delničarji in dobavitelji prek vseh možnih kanalov.

7.Državljanstvo

Državljanstvo

● Roofer Group aktivno sodeluje v družbenem varstvu, ohranja dobre ideje in prispeva k družbi.

● Pogosto organiziramo in izvajamo javne dobrodelne dejavnosti v domovih za starejše in skupnostih, da prispevamo ljubezen.

8.

1. Več kot deset let smo otrokom v oddaljenih in revnih območjih gore Daliang donirali veliko materialov in sredstev, da bi jim pomagali pri učenju in rasti.

2. Leta 1998 smo na območje nesreče poslali ekipo 10 ljudi in donirali veliko materiala.

3. Med izbruhom SARS na Kitajskem leta 2003 smo lokalnim bolnišnicam donirali 5 milijonov RMB zalog.

4. Med potresom Wenchuan leta 2008 v provinci Sichuan smo organizirali naše zaposlene, da so odšli na najbolj prizadeta območja in donirali veliko količino hrane in dnevnih potrebščin.

5. Med pandemijo COVID-19 leta 2020 smo kupili veliko število dezinfekcijskih in zaščitnih potrebščin ter zdravil za podporo boju skupnosti proti COVID-19.

6. Med poplavo v Henanu poleti 2021 je podjetje doniralo 100.000 juanov materiala za nujno pomoč in 100.000 juanov v gotovini v imenu vseh zaposlenih.